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试用期三天的工资有没有？没有与用人单位签订劳动合同，需要三天的工作。

更新时间：2020-06-15 00:37:48
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试用期三天的工资有没有？没有与用人单位签订劳动合同，需要三天的工作。
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    《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2020-06-15 00:31:52
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    员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
    2020-06-15 00:32:52
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    根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2020-06-15 00:37:48
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在某工厂工作三天没有签订劳动合同，这三天有工资吗？
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
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劳动合同试用期
未签订劳动合同也未办理入职，因为公司规定试用满三天后签订试用期合同，公司需要支付员工两天的工资吗？
1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共
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试用期需要签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
我在工厂工作了三天，没有签订劳动合同。这三天我有工资吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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请问试用期一个月，就辞职了，有工资吗？还没有签订劳动合同。
上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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试用期工作不满一个月而且没有签订劳动合同，辞职有工资吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没有签劳动合同，还在试用期，还是要等三天
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部3个答案 >
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我与用人单位之间没有签订劳动合同。试用期三天已经过了。小时工需要提前说要辞职吗？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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没有签订劳动合同，有三天试用期，但试用期未过，上班两天半被辞退，这种情况能领到两天半的工资吗？
正常工作时候的工资应该支付。
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由于我在秘密采访中被公司拍到，说服务不符合标准，我将被罚款1200元，这个合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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医院只有诊断证明，诊断证明上面有休息时间能算病假单吗？
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我上个月提的离职，这个月底走。我睡眠有问题，夜里一直没睡着。请假厂里不允许
针对因睡眠问题导致的请假与工作问题，建议您首先与单位进行沟通，说明情况并寻求理解和支持。如果单位不予理解或支持，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时
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