原本用人单位承诺一个月以后缴纳社保，承诺试用期一个月，过了试用期月工资4000元，我该怎么维权

更新时间：2018-10-11 04:28:29

问题描述：

我从2017年11月14日开始上班，原本用人单位承诺一个月以后缴纳社保，可是一直拖到现在不予兑现，承诺试用期一个月，试用期月工资3000元，过了试用期月工资4000元，我们上班不打卡，不签到，没有工作服等工作标识，工资通过会计个人账户转账，平时工作通过微信来联系，我手中有一堆打印的送货单上手写签着我的名字，有一份盖着公章的文件上有我的签名，可我只有图片和复印件，我该怎么维权，帮帮我，谢谢您！！！急急急

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《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：　　
(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。　　
(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。　　
(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

2018-10-11 04:22:38

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试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

第二，在公司常规发薪之日再发放给你

2018-10-11 04:27:48

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根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。
不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期单位应缴纳社会保险。

2018-10-11 04:28:29

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