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没有签劳动合同被单方面辞退怎么办
更新时间：2020-06-09 06:51:35
问题描述：
没有签
劳动合同
被单方面
辞退
怎么办
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没有签劳动
合同
，
公司
无故辞退员工，按规定要支付二倍
工资
的，没有法律上的正当理由的，应支付
经济补偿金
。
2020-06-09 06:44:37
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未签劳动合同的，可以要求支付未签合同期间的双倍工资，如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金。
2020-06-09 06:46:36
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虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在，可以要求用人单位赔偿双倍的
经济补偿
金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
2020-06-09 06:51:35
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没有劳动合同被辞退怎么办
29258
没有签订劳动合同被辞退了怎么办？
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14690
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
辞退员工补偿
7561
但是没有签劳动合同,毕且被辞退怎么办
你好，此情况我方可主张相应的二倍工资，另注意保存好双方存在劳动关、被辞退的相关证据。本案情况下，单位可能构成违法解除。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证
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劳动合同期限内辞退如何维权
劳动合同期限
你好。我没有签订劳动合同被辞退应该怎么办
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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老板无故辞退了我 但是我们没有签劳动合同怎么办
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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未签劳动合同要被辞退怎么办？
用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签字书面劳动合同。未签书面劳动合同的，自用工之日起1个月后至一年期间应支付二倍工资。1年后仍未签订的，视为签订无固定期限劳
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签了劳动合同被辞退怎么办
要看是在什么情况下被辞退的
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在没有签劳动合同被解雇怎么办
要求支付双倍工资。
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没有签劳动合同，被辞退了怎么办
到劳动局仲裁，要求双倍赔偿。
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根据规定，丧假是多少天？
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比
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同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法？
合同转移的原因是什么？原单位与另一单位是什么关系？劳动合同当然已经生效，即使不签订合同，只要存在事实上的劳动关系，单位就要承担相应的权利义务
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临时工可以随时被解雇吗？
你好，依据双方之间协议约定办理
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我是应届毕业生，签了三方协议，我是一名应届毕业生，签署了三方协议，两年后你能去原来的单位工作吗？
您好！要看协议约定
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他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算
你好可以申请劳动仲裁的
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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