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劳动合同签订3年，试用期三个月，被辞退，需要给半个月补偿金吗？

更新时间：2020-06-08 01:58:14
问题描述：
员工2019.7.29入职，劳动合同签订3年，试用期三个月，10.29转正。但是如果因为其上班经常看视频，玩手机，被辞退，需要给半个月补偿金吗？并且公司未给其缴纳五险一金，公司是员工转正后给其补缴前三个月的。
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员工与公司签订劳动合同3年，试用期6个月，试用期进行到第二个月，予以辞退。员工可以拿到补偿吗？
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
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试用期辞退员工补偿几个月工资
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1.、我签订的劳动合同是3年，试用期确实6个月，在试用期满前被辞退是否需要补偿？
1、员工合同到期，员工本人意愿不签订劳动合同，那么解除劳动关系，单位是不需要支付经济补偿的。　　 2、依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合
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劳动合同签的3年，试用期为3个月，我现在做了一个月，但由于个人原因需要辞职，可以拿到工资么？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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员工签订一年劳动合同，试用期2个月，现在正在试用期被解雇，需要赔偿吗？
劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、 八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥
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我和公司签了三年合同，试用期三个月，现在转正三个月，要裁员，会给补偿？
你好，向劳动部门投诉处理
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试用期三个月，期间没有签订劳动合同，在第三个月被辞退，有赔偿吗？
辞退的原因是什么？
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签订劳动合同一年，试用期三个月，要求补偿可以吗
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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2014.10.13上班，2015.1.28公司要辞退我，劳动合同签订3年，3个月试用期，现通知转正
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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刚满十八然后在宠物医院工作
获取宠物医院工作的资质或许可证，通常需要完成兽医专业的学习并获得相关学位，然后通过国家兽医资格考试。具体流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地兽医管理部门。
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公司拖欠工资，如果我申请解除劳动合同，我还能申请经济赔偿吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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如果我在被调到另一家公司后被解雇，我如何要求适当的赔偿
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
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合同到期后离职不让，只能自己离开，该怎么办
你好：可以协商解决
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被公司调任但由于自身身体原因不称职该怎么办？
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我去人力资源公司找工作，收取了我的培训费，报名费，没有安排工作，属于咋骗吗骗吗？
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服装费未退，建议投诉或咨询律师。投诉需准备相关证据，如支付记录、离职证明等；咨询律师可了解法律途径及可能遇到的问题，为后续维权做好准备。
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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