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与员工签约购买社会保障，但一段时间没有购买社会保障的员工退休后能为社会保障赔偿企业做些什么，是偿还社会保障好呢，还是需要另外的赔偿呢
更新时间：2020-06-06 21:32:39
问题描述：
与员工签约购买
社会保障
，但一段时间没有购买社会保障的员工
退休
后能为社会保障赔偿
企业
做些什么，是偿还社会保障好呢，还是需要另外的赔偿呢
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由
用人单位
按照工伤
保险
条例的规定，支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由
社会保险
行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤
保险费
，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2020-06-06 21:25:55
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你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交
社保
和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
2020-06-06 21:29:21
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社会保险主要是通过筹集
社会保险基金
，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至
劳动者
遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了
劳动关系
，或者已按规定缴纳各项
社会保险费
，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
2020-06-06 21:30:49
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辞职
后可以转到流动窗口进行缴纳。
办理流程：通过
公司
开具
离职证明
及个人接续
证明
，个人将材料带着社保机构申请转入个人窗口缴纳，个人选定缴纳档次，分季度或年度进行缴纳即可。
2020-06-06 21:32:39
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