你好，我们公司于6月14日宣布全体员工破产，解除劳动合同，赔偿年工资一个月，超过六个月后一年计算。30天前没有通知是合理的吗？

更新时间：2020-06-04 16:14:32

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你好，我们公司于6月14日宣布全体员工破产，解除劳动合同，赔偿年工资一个月，超过六个月后一年计算。 30天前没有通知是合理的吗？

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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020-06-04 15:56:52

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违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金，为一年两个月本人工资赔偿。

2020-06-04 16:08:09

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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