公司突然告知我被辞退,也没提前通知,我想在办理离职手续的时候怎样写这个离职内容,不影响我讨要补偿金

更新时间:2018-10-04 06:25:01
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公司突然告知我被辞退,没有任何理由,也没提前通知,我想在办理离职手续的时候怎样写这个离职内容,不影响我讨要补偿金,还得他们在上面盖上公司章
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    1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    相关法律规定
    《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-10-04 06:20:10
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    被公司辞退,那么应该按照辞退书上写的日期办理离职手续并协商赔偿问题。员工可以与单位协商离职的时间。
      企业辞退员工不给办手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    2018-10-04 06:22:37
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    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2018-10-04 06:25:01
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辞退员工是否必须提供书面文件并支付补偿金?
您好,这个要看辞退的理由的,没有任何理由是可以要求2N赔偿的。
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无意间被公司辞退也没填离职手续,只是员工通知被辞退了,这种情况我可以申请仲裁吗
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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被领导要求办理离职手续,没有办离职手续,被公司通知已被解除劳动合同,怎么写,加班和年假都没有补偿我
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资
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公司当天辞退我,没有提前通知,但是已经签了协议补偿一个月薪水,离职手续也办好了,是不是没办法维权了
离职手续: 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申
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被公司辞退,在月底办理离职手续的时候,不给发补偿金,应该算自动离职,非公司辞退。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工
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合同期没到,车开出来三天压金4000元还能不能退起诉的话,
针对合同期未到押金退还问题,可与房主协商或起诉处理。协商是首选,可尝试沟通退还部分押金;如协商无果,可收集证据向法院起诉。
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您好,要看协商的
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