你好!用人单位没有向职工缴纳保险,没有签订劳动合同,现在可以辞职申请劳动仲裁吗

更新时间:2020-06-02 19:35:23
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你好! 用人单位没有向职工缴纳保险,没有签订劳动合同,现在可以辞职申请劳动仲裁
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    未签订合同辞职:
    1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!


    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;


    3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;




    4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    2020-06-02 19:27:42
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    如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。对于单位不进行支付的,劳动者可以申请劳动仲裁
    2020-06-02 19:32:06
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    如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同需要支付经济补偿,不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
    2020-06-02 19:35:23
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没签订劳动合同,但是员工私自离职,现在申请劳动仲裁
你好,可以,建议人社局申请劳动仲裁。
全部10个答案 >
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用人单位现在不同意我的离职申请,没有交社会保险,没有签劳动合同,直接可以申请劳动仲裁吗
劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。
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单位没有签订劳动合同,没有缴纳保险,现在把我开除了。我可以申请劳动仲裁吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我现在已经辞职,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,请问我们走劳动仲裁吗
可以走劳动仲裁的,建议委托律师代理,在律师指导下收集证据,具体合作请联系本律师。
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单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在要劳动仲裁了
可以要双倍工资 可以去社保局投诉保险
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但是没有和我签订劳动合同,也没有给我交保险,是否可以申请劳动仲裁
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。   《劳动争议仲裁调解法》    第二十八条
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单位未签订劳动合同,缴纳社保,拖欠工资,可以申请劳动仲裁吗?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,
全部3个答案 >
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