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进入试用期后，取半个月的工资，一个月的工作20天，二十天的无薪，合法吗？你能拿回工资吗？
更新时间：2020-06-02 05:15:07
问题描述：
进入
试用期
后，取半个月的
工资
，一个月的工作20天，二十天的无薪，合法吗？你能拿回工资吗？
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《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，
劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-06-02 05:05:27
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你好，试用期应当发放工资，并且
试用期工资
不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2020-06-02 05:11:56
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以
公司
的同岗位工资为准。
2020-06-02 05:15:07
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