2016年8月，在安徽合肥签署了一份保密协议，那里有一个两年的非同行业！2017年初，我自动辞职，想和前一家公司开业。劳动法说，只要原公司没有提供月薪，工人就不能遵守保密协议！

更新时间：2020-06-01 09:28:02

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劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：　　
(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。　　
(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。　　
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。　　
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。　　
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。　　提示，签订保密协议的注意事项：　　
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。　　
二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。　　
三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

2020-06-01 09:21:06

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保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。关于保密期限??许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。
而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息商业秘密保密期限规定约定2年或3年保密期限。以上是关于商业秘密保密期限规定的解答。

2020-06-01 09:21:57

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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4）经济性裁员；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

2020-06-01 09:24:15

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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2020-06-01 09:28:02

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