签了劳动合同书,但沒有帮我,提早交离职报告也不给大家发放工资。因此我觉得不交离职报告,拿了薪水,就立即离开了,是否会有影响

更新时间:2020-05-29 13:44:59
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签了劳动合同书,但沒有帮我,提早交离职报告也不给大家发放工资。因此我觉得不交离职报告,拿了薪水,就立即离开了,是否会有影响
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2020-05-29 13:37:51
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    辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
    2020-05-29 13:42:07
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    可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
    2020-05-29 13:44:59
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我离职报告打上去了,可是她们一拖再拖没批,随后拿要求提早一个月打离职报告,那样我能立即走吗,是否会不
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个
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现在我早已交离职报告一个月了,可是老总不许我走,离开了算自动离职,沒有薪水。当时沒有劳动合同书,我该
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这
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上面有不提前十五天交离职报告不给工资的条例,我签字了。然后我过了几天离职了,那工资还能要到吗
你好,正常来讲,可以要到。该条款可能违背劳动法的规定,应属无效。以上希望对我方有所帮助。以后若有法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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用人单位工资拖欠不发,社保不交,离职报告又不批,申请劳动仲裁有结果吗?还是拿不到?
劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协
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公司没有和我签订劳务合同,最近辞职了,离职报告也交了,不发我工资就不给他,这样犯法么
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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货款没收回,交了离职报告,公司不给签字,没办法就自动离职了,工资可以要回吗。
货款没收回,交了离职报告,公司不给签字,没办法就自动离职了,工资可以要回
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签订劳动合同与社会保障支付单位不一致
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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我先签了劳动合同,第二份合同有效吗?
签订了劳动合同,虽然没有给员工,但也是有效的
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企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资,还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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