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与用人公司签署了劳动合同书，承诺工作中期是一年，提早辞职赔偿五万，企业有学习培训，这一毁约款有效吗
更新时间：2020-05-29 11:11:00
问题描述：
与用人公司签署了劳动
合同
书，承诺工作中期是一年，提早辞职赔偿五万，企业有学习培训，这一毁约款有效吗
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
2020-05-29 10:58:57
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你好，这是不符合我国劳动法规定的，你可以选择不签。
2020-05-29 11:06:34
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你好，公司此规定是合理的
2020-05-29 11:11:00
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