在进公司时，和公司签了培训协议，要求必须为公司工作三年，否则要求赔偿违约金。三个月培训回来后签了劳动

更新时间：2019-07-21 00:54:43

问题描述：

在进公司时，和公司签了培训协议，要求必须为公司工作三年，否则要求赔偿违约金。三个月培训回来后签了劳动合同，现在不到一年，公司的课时费总在下调，但劳务合同里只有底薪，没有课时费标准请问这种状况下可以辞职吗？辞职后会被要求赔偿吗？

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吴宗涛律师
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辞职是员工的权利。违约金按照合同约定需要支付。但课时费若约定在合同里了，那么降低课时费属于企业违约，也有过错。根据企业过错程度给你造成的损失来抵扣违约金数额。明白了吗？

2019.01.09 16:11:56

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经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如交通事故、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。

2019.02.02 20:33:08

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.02.27 11:16:28

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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.21 00:54:43

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朱大胜律师
服务地区：江苏-南京

辞职会有赔偿

2019.01.09 16:04:09

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