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我的工资是4200,试用期满一个月,公司和我签订了劳动合同2400,这对我造成了什么损失,如果我拒绝签约,可以接受相应的赔偿吗?劳动合同中是否能注明社会保险的基数。
更新时间:2020-05-29 08:54:37
问题描述:
我的工资是4200,试用期满一个月,公司和我签订了劳动合同2400,这对我造成了什么损失,如果我拒绝签约,可以接受相应的赔偿吗? 劳动合同中是否能注明社会保险的基数。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-05-29 08:51:17
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建议不要去这样的公司上班
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不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定
劳动合同纠纷
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私人公司没有签订劳动合同,说要支付她双倍工资,还有社保,赔偿金什么的,我该怎么办呢?
聘请律师解决吧,在这说怎么办有啥用
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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试用期是否必须签订劳动合同
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我工作一年了,公司没有与我签订劳动合同,现在自离职,是否应当支付我工资
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劳动合同试用期离职的规定
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请问我在公司工作超过一个月,不满一年,没有签劳动合同,我主动离职,可以让公司补偿双倍工资吗
员工主动离职,单位是不需要支付经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
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我在其公司上班超过一年半,未签订劳动合同,也没有给我买社保。我提出离职可否要求双倍工资赔偿!
买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念
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没有签订劳动合同,每月工资为2000元,公司要求我自动离职,请问我可以得到哪些补偿。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司没有与我签订正式劳动合同,只签了试用期合同,如果公司辞退我,可以要求二倍的赔偿吗?
可以要求二倍赔偿。
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我入职一年多了,公司没有签劳动合同,也没给我买保险,我现在要是辞职的话,公司能支付我双倍工资
你好!可以要求11个月的双倍工资。
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我来公司半年多了 公司现在还没有与我签订劳动合同,并且社保也没有按照我得实际工资缴纳,我现在想离开公
可以。
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不签劳动合同,违法吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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什么是企业与员工签订劳务合同的风险?
你好,只要个人符合劳动主体,且个人的业务属于公司工作的组成部分,双方签订的就是劳动合同,不是劳务合同
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工,应避免安排危险和高强度劳动,特别是孕期和经期。对未成年工,需定期健康检查,确保工作安全。企业应遵守相关法规,保障员工权益。
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现在的公司要黄了,换另一家公司,但是新公司以之前受过伤为由不签,人还有5年就退休了这种情况可以申请赔
可以申请赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补
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私立幼儿园教师突然被解雇,有经济补偿吗?
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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