我的工资是4200,试用期满一个月,公司和我签订了劳动合同2400,这对我造成了什么损失,如果我拒绝签约,可以接受相应的赔偿吗?劳动合同中是否能注明社会保险的基数。

更新时间:2020-05-29 08:54:37
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我的工资是4200,试用期满一个月,公司和我签订了劳动合同2400,这对我造成了什么损失,如果我拒绝签约,可以接受相应的赔偿吗? 劳动合同中是否能注明社会保险的基数。
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2020-05-29 08:51:17
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    我已经在电话中回答你了。
    2020-05-29 08:52:26
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    建议不要去这样的公司上班
    2020-05-29 08:54:37
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我工作一年了,公司没有与我签订劳动合同,现在自离职,是否应当支付我工资
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期
请问我在公司工作超过一个月,不满一年,没有签劳动合同,我主动离职,可以让公司补偿双倍工资吗
员工主动离职,单位是不需要支付经济补偿金的。   一、个人提出离职分三种情况:     1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
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我在其公司上班超过一年半,未签订劳动合同,也没有给我买社保。我提出离职可否要求双倍工资赔偿!
买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念
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没有签订劳动合同,每月工资为2000元,公司要求我自动离职,请问我可以得到哪些补偿。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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不签劳动合同,违法吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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什么是企业与员工签订劳务合同的风险?
你好,只要个人符合劳动主体,且个人的业务属于公司工作的组成部分,双方签订的就是劳动合同,不是劳务合同
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工,应避免安排危险和高强度劳动,特别是孕期和经期。对未成年工,需定期健康检查,确保工作安全。企业应遵守相关法规,保障员工权益。
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现在的公司要黄了,换另一家公司,但是新公司以之前受过伤为由不签,人还有5年就退休了这种情况可以申请赔
可以申请赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补
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私立幼儿园教师突然被解雇,有经济补偿吗?
你好,可以和学校主管部门积极沟通协调处理
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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