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合同规定试用期为三个月，如果工人在试用期内辞职，如果公司不放手，工人就不领工资。这样的合同是否违法？但试用期不是试用期，不适合辞职？如何扣发一周工资？
更新时间：2020-05-28 17:28:24
问题描述：
合同
规定试用期为三个月，如果工人在试用期内辞职，如果公司不放手，工人就不领工资。这样的合同是否违法？但试用期不是试用期，不适合辞职？如何扣发一周工资？
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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《
工资支付暂行规定
》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-05-28 17:24:18
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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-05-28 17:26:17
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2020-05-28 17:28:24
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