请问我在该单位工作的律师我在2001年到2008年,我有事要辞职,2011年回到单位工作,2015年因家庭事务而辞职,2017年再次回到单位工作,直到现在,单位要改革,辞职人员要问如何赔偿。

更新时间:2020-05-25 18:33:00
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请问我在该单位工作的律师我在2001年到2008年,我有事要辞职,2011年回到单位工作,2015年因家庭事务而辞职,2017年再次回到单位工作,直到现在,单位要改革,辞职人员要问如何赔偿。
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    员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2020-05-25 18:25:44
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-05-25 18:29:10
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    工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    2020-05-25 18:33:00
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