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公司履行劳动合同的一切义务，定期发工资，交五险一金，支付加班费。但是，一年之内没有和工人签订劳动合同。需要赔偿吗？赔偿多少钱？如何保障公司权益？

更新时间：2020-05-24 13:41:37
问题描述：
公司履行劳动合同的一切义务，定期发工资，交五险一金，支付加班费。 但是，一年之内没有和工人签订劳动合同。 需要赔偿吗？赔偿多少钱？如何保障公司权益？
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    按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
    　　工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
    二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
    　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。
    2020-05-24 13:34:16
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    可以要求未签订劳动合同两倍工资
    2020-05-24 13:37:09
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    您好！可以要求支付经济补偿金。也可以要求未签订劳动合同二倍工资。
    2020-05-24 13:41:37
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如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承
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公司有为我缴纳五险一金，有签订劳动合同。请问可以得到补偿吗？
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
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签订劳动合同
我们工人有哪些补偿？五险一金每月都交，公司劳动合同约定每月四天休假，是不是要有加班费补偿？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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我在公司工作二年一个月，签订劳动合同，但是之前一直没有给我交五险一金，现在要被辞退，该如何补偿呢？
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同，公司没有缴纳五险一金，是否可以要求公司赔偿？？
第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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的劳动合同，我现在提出辞职后公司让赔偿一年的工资，但是公司并没有缴纳五险一金，我应该赔偿吗？
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，
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我在公司上班，五年了，没有签订劳动合同也没有交社保，我应该怎么样保障自己的权益？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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在用人单位工作两年，单位没有给签订劳动合同，没有缴纳五险一金，应怎么索取赔偿？
您好，能把您的具体情况说一下吗？
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提出离职，这合理吗？
您好您可以主张劳动仲裁
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在离职之前，公司说以前工作失误造成的损失让我赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我已经和媒体公司签了合同，但是现在我不想和他一起工作，可以吗？要不要交违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？
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