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还是试用期期间并且也参加了,后来我在试用期间离职了,请问大家这个合法吗?请问在哪一条不合法?
更新时间:2018-09-30 14:52:16
问题描述:
我们
公司
一年一度有一次旅游,但是我还是
试用期
期间并且也参加了,后来我在试用期间离职了,公司需要扣除旅游费用,我1000多的
工资
就扣完了,并且公司拟得有协议,请问大家这个合法吗?如果不合法请问在哪一条不合法?
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根据《
劳动合同法
》第三十九条相关规定,
劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以解除劳动
合同
。
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。
2018-09-30 14:49:34
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2018-09-30 14:51:28
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根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除
劳动关系
。
2018-09-30 14:52:16
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