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劳动合同纠纷
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你好，我们公司的员工签订了3年的劳动合同，期间公司的法人代表被变更了。现在员工劳动合同期满，再签订的话，是用原来的合同再签订，还是再签订合同，变更劳动合同？
更新时间：2020-05-23 06:52:13
问题描述：
你好，我们
公司
的员工签订了3年的
劳动合同
，期间公司的法人代表被变更了。 现在员工劳动
合同
期满，再签订的话，是用原来的合同再签订，还是再签订合同，变更劳动合同？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请
劳动仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为
证据
，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2020-05-23 06:44:35
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你好。
法人
的变更不会影响劳动合同的效力，当事人按照原合同继续履行就可以了。
2020-05-23 06:49:42
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你好！公司要变更法人是不会影响劳动合同的履行，原合同依然是有效力的。
2020-05-23 06:52:13
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分公司可以与职工签订劳动合同吗
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我司员工与公司签订了劳动合同，并且签订了劳动合同变更协议，需不需要从新签订劳动合同
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