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企业搬迁，非合同工作地点，员工不想去，企业需要补偿？由于设计的员工越来越多，报酬越来越多，企业不解决报酬问题，计划以长期支持的名义让员工在新厂工作，如何保护员工的利益？
更新时间：2020-05-23 06:46:05
问题描述：
企业搬迁，非
合同
工作地点，员工不想去，企业需要补偿？由于设计的员工越来越多，报酬越来越多，企业不解决报酬问题，计划以长期支持的名义让员工在新厂工作，如何保护员工的利益？
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公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？
劳动合同法
明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。 劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而
离职
的，可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-23 06:33:58
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您好，如果变更地址影响较大，可以离职要求赔偿。
2020-05-23 06:37:52
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可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿
2020-05-23 06:46:05
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