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劳务派遣公司签订合同合同到期.原用工单位辞退员工是否有赔偿
更新时间:2018-09-29 15:09:44
问题描述:
劳务派遣公司
签订
合同
合同到期.原用工单位辞退员工
劳务派遣
我们去别的单位继续工作,不签合同是否有赔偿
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1、 派遣单位必须与员工签订《
劳动合同
》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、 劳务
公司
不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2018-09-29 15:03:47
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《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
劳务派遣用工
是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2018-09-29 15:07:45
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《劳动
合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和
劳动报酬
;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2018-09-29 15:09:44
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