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因为公司的业务辞退员工，之后录用了，所以需要补偿金吗
更新时间：2020-05-20 15:02:35
问题描述：
因为
公司
的业务
辞退
员工，之后录用了，所以需要补偿金吗
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动
合同
，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2020-05-20 14:55:49
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可以通过举报公司，投诉公司等途径索要相应的补偿。
2020-05-20 14:59:53
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公司无故辞退索要补偿可向当地
劳动监察
大队举报或直接提起
劳动仲裁
。
2020-05-20 15:02:35
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试用期辞退员工需要补偿吗
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公司辞退员工补偿金是必需要给的还是可给可不给呀？
这个补偿金是必须给的，不给可以通过劳动仲裁。
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公司裁员试用期员工给补偿吗
2051
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
咨询一下试用期内容辞退员工需要补偿金吗？由于公司岗位优化，是否需要给员工支付？
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
如果公司跟员工约定的试用期是3个月，要辞退员工，公司需要给补偿金吗？
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定： 我国《劳动合同法》 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
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试用期满前一天的员工，因为公司项目组解散的原因被辞退，需要补偿员工吗，怎么补偿
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位
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试用期员工被辞退，公司需要补偿吗
您好，试用期辞退没有经济补偿金
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公司辞退员工有补偿金吗？
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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