我是2012年5月21日进入公司的仓库管理者，公司决定6个月成为正式员工，但是在2012年10月10日之前签订了正式合同。我第二天从公司辞职了。我可以要求补偿吗？

更新时间：2020-05-20 09:05:24

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我是2012年5月21日进入公司的仓库管理者，公司决定6个月成为正式员工，但是在2012年10月10日之前签订了正式合同。我第二天从公司辞职了。我可以要求补偿吗？

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020-05-20 08:57:52

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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

2020-05-20 09:02:38

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2020-05-20 09:05:24

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