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产假期间，公司每月发给我基本工资。1342。现在产假难产公司将从产假工资中扣除我的工资。这样合理吗
更新时间：2020-05-15 12:49:32
问题描述：
产假期间，公司每月发给我基本工资。 1342。 现在产假难产公司将从产假工资中扣除我的工资。 这样合理吗
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用人单位解除与劳动者的
劳动关系
（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-05-15 12:43:08
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-05-15 12:46:28
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-05-15 12:49:32
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