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平安XX职员不上班是每月500元合法吗?工资还没有剩下的话,还有三个月试用期的20%的佣金被扣除,说是七个月后支付,可以扣除吗
更新时间:2020-05-11 21:38:48
问题描述:
平安XX职员不上班是每月500元合法吗? 工资还没有剩下的话,还有三个月试用期的20 %的佣金被扣除,说是七个月后支付,可以扣除吗
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劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资,劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关
申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-11 21:35:09
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。
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去劳动部门投诉或申请仲裁。
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