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员工没有按照公司规定辞职,出勤天数只有4天,公司给我缴纳的那部分社保是不是由个人承担?
更新时间:2018-09-25 16:46:06
问题描述:
员工没有按照
公司
规定
辞职
,出勤天数只有4天,公司给我缴纳的那部分
社保
是不是由个人承担?
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个人缴纳社保需注意哪些问题?
1、只能参加养老、生育、
医疗保险
三险,不能参加工伤、失业险。
2、
被保险人
初次缴费6个月后发生的大病
医疗费
用,方可享受大病医疗保险待遇。
参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,其再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。
并且,只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。
3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位
身份证
,请及时到银行变更并到职介或人才进行登记,否则社保中心无法正常划款。
4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。
5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》,超过6个月未领取医疗手册的,需重新申请领取(需要1-2周时间)。
2018-09-25 16:40:49
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公司未给购买社保,如果按《
劳动合同法
》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。
2、《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2018-09-25 16:45:34
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社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险
(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),
失业保险
(单位1%,个人
0.2%),
生育保险
(
0.8%全由单位承担),
工伤保险
(单位
0.5%-
1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险:公司1680*20%=336 ,个人1680*8%=
134.4;
失业保险:公司1680*1%=
16.8, 个人1680*
0.2%=
3.36;
工伤保险:公司1680*
0.25%=
4.2,个人0;
生育保险:公司1680*
0.8%=
13.44; 个人0
医疗保险:公司2521*10%=
252.1,个人2521*2%+3=
53.42。
2018-09-25 16:46:06
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