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你好,我看到了在线招聘后勤和单身员工,签订了一份试用合同,培训和测试工作内容完全不同,工作26天,根据合同结算工资没有履行,怀疑被骗,做什么?
更新时间:2020-05-06 19:52:29
问题描述:
你好,我看到了在线招聘后勤和单身员工,签订了一份试用
合同
,培训和测试工作内容完全不同,工作26天,根据合同结算
工资
没有履行,怀疑被骗,做什么?
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者
在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的
劳动报酬
。
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2020-05-06 19:44:40
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只要在订立合同的时候,不存在欺诈、胁迫、
重大误解
、
显失公平
、违反法律、法规强制性规定等符合无效或可撤销的合同的情形下
合同经双方当事人签字或盖章之后,便依法成立
依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力
任何一方不按照合同约定
执行
,都会被追究
违约责任
。如果双方当事人都存在违约的情形,应各自承担相应的违约责任
双方就合同的履行发生争议,可以依法提起诉讼,由法院裁决
但是即便法院裁决也是依照上述原则裁决,所以,理亏一方还是自行按照合同约定执行合同的好
2020-05-06 19:48:44
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-05-06 19:50:44
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发放工资的当月,计算应交
个人所得税
。如果当月发放多次,应该合并计税,也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税,然后补差。
个税
不是计提的时候产生的,是发放的时候计算的。
因此即便计提的时候没有考虑到多次发放产生的税费,次月也必须按照税法申报。税法是不管你是否按月发放工资的,税法只关注每月发放的合计数是否符合申报纳税数。
2020-05-06 19:52:29
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