打了暑期工确实吃不消这儿的衣食住行快一个月了,想提早辞职,但是中介公司没批却说旷职一天扣三天就可以自动离职,那那样就大部分没有什么薪水,我能提早辞职吗,提早辞职中介公司有扣工资的支配权吗

更新时间:2020-05-06 09:51:48
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打了暑期工确实吃不消这儿的衣食住行快一个月了,想提早辞职,但是中介公司没批却说旷职一天扣三天就可以自动离职,那那样就大部分没有什么薪水,我能提早辞职吗,提早辞职中介公司有扣工资支配权
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    一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职
    《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
    旷工时间计算不含法定节假日。
    2020-05-06 09:46:31
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    你好,辞职被扣工资的,若是公司无正当理由扣钱,那么可能不合法的。
    2020-05-06 09:48:43
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    辞职扣工资的,是不是合法的,要看劳动者和单位情况,建议可以找律师详谈。
    2020-05-06 09:51:48
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我跟经理提前了11天辞职,然后要工资的时候就说我没有提前一个月辞职,不发工资,扣了一个月的工资,能要
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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试用期辞职有工资吗
试用期辞职有工资吗
试用期辞职
如果提前十五天辞职,然后企业没有同意,后面就自离,有没有工资
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单
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在一公司工作 应聘时没有提前说要是离职提前一个月申请,如果我十几天自动离职,不批的话扣工资或是不给
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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工厂工资低,不想干了,按程序是提前一个月离职,已经提前好几个月了,还是不让离职,还用离职就扣一个月工
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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公司辞职要提前一个月说,但是我因为有急事要辞职没有提前一个月说,自动离职会被扣除一个月的工资嘛
《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。    劳动部 《
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没有提前一个月辞职,没有提前一个月说辞职为由不给我工资,这样合理吗?
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
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自然人代签合同违法吗?
自然人可以代签合同,但需注意: 1. 确认代签人身份合法,具备相关授权。 2. 核实合同内容,确保条款清晰明确,无欺诈成分。 3. 双方共同签署,明确各自权利义
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我是技师,拿了一个50天的保底,但是合同签了一年我想直接走掉,会有什么问题
你好,你想解决什么法律问题呀,具体描述进一步给出方案
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未成年人可以单独去实体店买手机吗?
法律分析:可以报警。如果未成年未经其监护人或者法定代理人同意私自买手机,其监护人或者法定代理人有权要求退货。未成年人不是无民事行为能力,而是限制民事行为能力人。
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字体在签订合同时不够清晰。有什么问题吗?
合同上的字迹模糊,如果无法辨认,影响这个合同效力。一般来说,合同最少是一式两份,另外一份只要清楚就具有法律效力。
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合同不成立的五种情形具体内容是什么
合同不成立需及时处理。若因缺少要件可协商补充;若无法达成一致,可解除合同;如有争议,可寻求法律救济。处理方式需根据具体情况选择,以确保合同有效性和双方权益。
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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上海落户的合同纠纷可以吗?
在上海买了房子可以落户上海。房产证上面登记的产权人,与户口本上面的户主并不存在必然关联。房产证上面的产权人,不一定就是户口本上的户主,户口本与产权证登记内容和权
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了解一下工伤赔偿问题
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