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我的劳动合同书到2005年2月底期满，企业已不与我续签，早已提早一个月通告我了，我想问一下我该做些哪些，能够明确提出哪些补偿吗？
更新时间：2020-05-06 09:28:36
问题描述：
我的劳动
合同
书到2005年2月底期满，企业已不与我续签，早已提早一个月通告我了，我想问一下我该做些哪些，能够 明确提出哪些补偿吗？
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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《
劳动合同法
》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-06 09:25:13
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合同到期企业不与员工续签的，一般按照每工作一年就多支付一个月的工资的标准补偿。
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