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2017年7月13日劳动合同书一年期满，企业未通告是不是续签，再次照常上班迄今，假如如今企业告之不续签了，我该获得哪些的赔偿？
更新时间：2020-05-05 17:08:11
问题描述：
2017年7月13日劳动
合同
书一年期满，企业未通告是不是续签，再次照常上班迄今，假如如今企业告之不续签了，我该获得哪些的赔偿？
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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2020-05-05 16:30:40
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2020-05-05 17:01:49
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你好，公司不续签的，赔偿经济补偿金，按工作年限，工作一年支付一个月的工资。
2020-05-05 17:08:11
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