我的合同3月29日到期，单位通知我不再续签，单位督促我签了不于续签协议书，是否可以申请劳动仲裁？

更新时间：2020-04-10 08:45:21

问题描述：

我的合同3月29日到期，单位通知我不再续签，单位督促我签了不于续签协议书，相关工作已交结，但补偿金迟迟没有发放给我，今天都9号了，问了人事说还在走流程，也没有一个确切的时间，我是否可以申请劳动仲裁？

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章法律师
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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.10 08:45:21

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肖正伟律师
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你好，可以向劳动局进行投诉处理，也可以再等等。

2020.04.09 12:09:38

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你好，到劳动局提起仲裁。

2020.04.09 11:35:32

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赵清燕律师
服务地区：广东-深圳

那个协议书你本人有一份吗？

2020.04.09 11:58:22

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