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员工在生病期内企业消除劳动合同书，员工能否要经济补偿金
更新时间：2020-05-06 09:18:45
问题描述：
员工在生病期内企业消除
劳动合同
书，员工能否要
经济补偿金
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位
解除劳动合同
都要支付
经济补偿
金。
2020-05-06 09:03:29
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2020-05-06 09:11:58
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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
2020-05-06 09:18:45
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辞退员工要给劳动经济赔偿金吗
劳动合同纠纷
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿
劳动合同纠纷
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劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
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经济性裁员支付经济补偿金
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关于员工与企业解除劳动合同后的经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
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员工与企业解除劳动合同后的经济补偿金
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
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关于员工与企业解除劳动合同之后的经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
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与企业签订的是劳动协议，解除劳动协议后能否得到经济补偿金
企业提出的就可以
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签了三年合同，现在不想辞职了
你好可以协商来处理的
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如果老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！
可以投诉或者申请劳动仲裁的
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我怀孕了，不能穿工作服。公司领导说没办法。我该怎么办？
你好，可以向消协投诉的
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2024年陪产假法律规定有多少天
陪产假一般为15天。具体天数需根据当地计划生育条例确定，如单位不按规定给予陪产假，员工可向劳动监察部门投诉维权。
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没有合同辞职用口头说的到期了不让走怎么办
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员工聘用合同书是属于劳动合同吗？
员工拼用，和员工聘用合同是你是有劳务合同有劳动合同啊你是说员工聘用合同是你是有劳务合同，有劳动合同啊，你是说哪一？
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