公司可以解除患病员工劳动合同吗？能否得到双信经剂补偿金吗

更新时间：2019-12-24 17:16:28

问题描述：

员工在患病期间，公司因经营困难裁员，公司可以解除患病员工劳动合同吗？能否得到双信经剂补偿金吗

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经济性裁员支付经济补偿金

2019.12.22 08:44:03

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.12.23 13:56:14

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.12.24 07:46:03

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公司裁员补偿金怎么计算：

1. 提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行

对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

(一) 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二) 提出裁减人员方案;
(三) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
(五) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2019.12.24 17:16:28

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