你好,我的两份三年合同下个月到期(6年工作),单位现在不想续约,说我不符合期望,但我做得很好(我每年都有记录,高,许多低级同事都被续约)。现在我不想去,我该怎么办?我能继续工作吗?还是只能拿薪水离开?

更新时间:2020-05-05 13:54:43
问题描述:
你好,我的两份三年合同下个月到期(6年工作),单位现在不想续约,说我不符合期望,但我做得很好(我每年都有记录,高,许多低级同事都被续约)。现在我不想去,我该怎么办?我能继续工作吗?还是只能拿薪水离开?
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    按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-05-05 13:48:28
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    你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
    (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
    (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    2020-05-05 13:50:53
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    试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
    如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
    2020-05-05 13:54:43
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我的工作效率不高,三年合同快到期了,领导不会给我续约,我该怎么办,如果我还想做,我能做吗?
合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与
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你好,我16年合同到期,公司没有续签,现在我仍在工作,我现在不想干了,能得到赔偿吗
劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济
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律师,你好,谢谢你上次给我的解答,这次我又要麻烦你了,是这样的:我在国企上班,合同到期了,单位一直到
您好:   如果您与用人单位的劳动合同期限届满而双方又没有继续续签的可能,根据规定应当终止劳动合同,由用人单位出具终止劳动合同的证明(如果符合享受经济补偿金的
全部1个答案 >
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