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劳动合同纠纷
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我儿子2013年进入私人企业的装修公司做了室内设计，到现在为止还没有和工作单位签订劳动合同，也没有支付社会保险。现在我们要求公司支付保险，上司因各种原因延期至今。我们该怎么办？
更新时间：2020-05-05 12:33:45
问题描述：
我儿子2013年进入私人
企业
的装修公司做了室内设计，到现在为止还没有和工作单位签订
劳动合同
，也没有支付
社会保险
。 现在我们要求公司支付保险，上司因各种原因延期至今。 我们该怎么办？
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
《
社会保险法
》第二条 国家建立
基本养老保险
、
基本医疗保险
、工伤保险、失业保险、生育保险等
社会保险制度
，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2020-05-05 12:26:28
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你好，
用人单位
自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的
工资
。
2020-05-05 12:27:27
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-05-05 12:33:45
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