我于03年4月进入一家私企工作,工作至今,既没有签订劳动合同,也没有给我缴纳社会保险。(我自己一直在

更新时间:2014-07-23 12:03:51
问题描述:
我于03年4月进入一家私企工作,工作至今,既没有签订劳动合同,也没有给我缴纳社会保险。(我自己一直在缴纳)。另外,13年1月1日以前,一直实行单休制。请问,我可以申请以下主张吗? 1.没有签订劳动合同,要求主张双倍工资。 2.补偿社会保险中公司应缴部分。 3.要求补偿2013年以前星期六的加班费。 4.补偿历年的防暑降温费和采暖费。
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  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津
    你好,劳动争议的诉讼时效是一年,你的主张好多都已经超过了诉讼时效,可以主张最近一年的加班费以及防暑降温等。但是如果你以单位有这些违法之处提出离职的话,可以主张经济补偿金
    2014.07.22 15:31:01
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  • 秦根才律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求,但要注意收集必要的证据!
    2014.07.22 15:58:15
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  • 闫巨昆律师
    服务地区:天津-天津
    你好:
    除第1、2外都可以主张2年。
    2014.07.23 11:41:26
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    违法,申请劳动仲裁
    2014.07.23 12:03:51
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我从2009年6月1日工作至今(共计23个月),单位一直没有给我签订劳动合同,也没有给我交纳社会保险
单位没有与你签订劳动合同是违法的,据此你可以要求双倍工资,建议依法申请劳动仲裁解决。
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我从2009年6月1日工作至今(共计23个月),单位一直没有给我签订劳动合同,也没有给我交纳社会保险
根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金,从你入职的第二个月开始赔偿,赔偿的时间是11个月,法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定:
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