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劳动合同纠纷
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签订了正式的合同，而且还有两个月的试用期，试用期内可以解除劳动合同吗
更新时间：2020-05-05 12:32:54
问题描述：
签订了正式的合同，而且还有两个月的
试用期
，试用期内可以解除劳动合同吗
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试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由
通知
工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020-05-05 12:26:17
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除
劳动关系
，你在试用期内提交了
辞职
表是可以走的
2020-05-05 12:27:54
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
2020-05-05 12:32:54
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同的规定
劳动合同试用期
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
签在另外公司的合同是试用期6个月12月满试用期转正，老板提出解除劳动合同，问：这种情况下解除劳动合同
你可以去申请仲裁维权解决的。
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
7289
我们单位试用期三个月，三个月后签订正式合同，试用期内开除了一个员工，请问在试用期内也要赔钱吗？
根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有
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合同签定试用期三个月,试用期满一个月公司解除劳动合同有补偿吗
工伤期间合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳
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说先签订试用期合同3个月。试用期内如果我辞职或者公司辞退我，试用期结束，这个试用期合同我能签吗？
签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存
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企业在试用期签订试用合同，转正后在签订正式合同，（试用期为两个月），请问是否合理？
试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下： 1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。 2、在工作期间的政治、思想、工作
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5月入职签订劳动合同，该合同上面只约定试用期3个月的期限，试用期过后才能转正签订正式合同，请问该劳动
你好！自己申请离职没有赔偿。
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试用期内解除劳动合同
你好，这个是一般要提前3天的
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单位领导扣工资是否违法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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劳动法规定医院建休单需要提供
您好，合同是否有相关约定
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？
法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造
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顾客迟迟不付家具尾款，怎么办啊
可以起诉通过法律程序强制对方还钱
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我想咨询一下没有签劳务合同前一天晚上跟老板说不上班回家有事算违法吗
可能承担过失责任
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在微信上告诉老板离职，怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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生产班组有人发生口角，当事人报警立案后，派出所要求全班组人员不得休假离开当地
你好，可以协商解决
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