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一个月前在微信中说要离职,领导不批准,说等新人完成,只要新人不说就批准,还没有批准。一月份到,没有纸版申请,我可以直接去吗?你需要付法律责任吗?
更新时间:2020-05-05 08:18:53
问题描述:
一个月前在微信中说要
离职
,领导不批准,说等新人完成,只要新人不说就批准,还没有批准。一月份到,没有纸版申请,我可以直接去吗?你需要付
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劳动者辞职到期,
用人单位
不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(
劳动保障监察条例
第26条)。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-05-05 08:12:44
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辞职是
劳动者
的权利,如果您是处在
试用期
,那您提前三天通知用人单位,即可
解除劳动合同
;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除
劳动合同
2020-05-05 08:14:31
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劳动者只要提前三十天以书面形式提出
辞职
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2020-05-05 08:18:53
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