我叫a，男的。我在工厂做检查和添加物仓库管理。我想因为个人理由和工资的理由辞职。2019.3.28提交，现在正在试用期，今天可以直接去交接吗？人事说他招人后可以去，我该怎么办呢？。

更新时间：2020-05-03 19:34:27

问题描述：

我叫a，男的。我在工厂做检查和添加物仓库管理。我想因为个人理由和工资的理由辞职。 2019.3.28提交，现在正在试用期，今天可以直接去交接吗？人事说他招人后可以去，我该怎么办呢？。

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2020-05-03 19:20:01

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你好，如果你所在单位有营业执照，则属于工伤，否则属于普通的雇员人身损害。如果是工伤，你首先要向当地劳动局申请工伤认定，工伤认定下来之后再申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来之后，才好计算赔偿数额。
认定工伤可以直接到劳动局领取表格填写并按要求提供材料即可。赔偿数额和等级、本人工资等相关，建议你当面咨询律师。

2020-05-03 19:21:42

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你好,要看案件的具体情况综合判断

2020-05-03 19:25:39

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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。

2020-05-03 19:30:53

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你好，如果你所在单位有营业执照，则属于工伤，否则属于普通的雇员人身损害。如果是工伤，你首先要向当地劳动局申请工伤认定，工伤认定下来之后再申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来之后，才好计算赔偿数额。
认定工伤可以直接到劳动局领取表格填写并按要求提供材料即可。赔偿数额和等级、本人工资等相关，建议你当面咨询律师。

2020-05-03 19:32:40

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你好,要看案件的具体情况综合判断

2020-05-03 19:34:27

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