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劳动合同纠纷
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沒有签劳动合同书,急辞需不需要扣工资,
更新时间:2020-05-03 12:57:19
问题描述:
沒有签
劳动合同
书,急辞需不需要扣
工资
,
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劳动
合同
作为
劳动者
维护自身权益(包括工资、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是
用人单位
还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2020-05-03 12:48:54
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劳动合同法
规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-05-03 12:51:45
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劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照
集体合同
规定的标准
执行
,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动
合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2020-05-03 12:53:50
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-05-03 12:57:19
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试用期劳动合同书范本
劳动合同书范本
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
餐饮业沒有签劳动合同书,辞工是一个月吗?本月走要扣薪水吗。
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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签劳动合同书怎么签
签劳动合同书
沒有签劳动合同书,辞职了,托着不给薪水
公司应该在什么时候结算工资? (一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。 《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法
全部4个答案 >
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没有签劳动合同书,自离的给工资吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
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我想辞工,没有签合同如果急辞,需要扣工资吗?
不可以扣工资。
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厂里没有签劳动合同,说扣百分之三十工资,请问是扣总工资还是辞工这个月的百分之三十?
你好,公司不得扣工资
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我们公司没有签劳动 合同,辞工要扣工资怎么办
可以提起劳动仲裁,要求公司支付。
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我与公司签订了集体劳动协议书,没有签劳动合同,我现在提前一周辞工,公司有权扣工资吗
您好 没签劳动合同是可以随时离职的,单位扣工资的做法是不合理的,因此可以到劳动监察大队投诉和举报
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如果我向工厂提交辞呈并更改日期怎么办?
您好,申请劳动仲裁
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内容是一年不能离职,这合法吗?
你好,建议向劳动局投诉
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公司不支付最低工资合法吗??
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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公司人事不给自己签劳动合同,找公司要赔偿
要证明自己的劳动关系,你可以收集以下证据:1.工资条或银行流水,证明公司向你支付工资;2.工作证、名片等,证明你在公司的身份;3.与同事或客户的聊天记录、邮件等
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我在美团工作。合同到期后,然后我被勒索了。我该怎么办?
可以和单位协商工作,如果协商不成建议起诉
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公司罚款!没经过本人签字!乱扣款合适吗
在不同情况下,处理公司未经本人签字乱扣款的方式有所不同:如扣款金额较小,可先尝试与公司协商;若涉及较大金额或涉及违法行为,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;若
全部3个答案 >
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进厂合同有不干满一个月就扣7天工资会理吗?
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
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我正上着班呢,突然接到人事通知让办离职
如果公司突然让您离职,您可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是,经济补偿的支付条件和金额会依据具体的合同内容和法律规定有所
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