我想辞工，没有签合同如果急辞，需要扣工资吗？

更新时间：2018-05-09 15:59:43

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我想辞工，没有签合同如果急辞，需要扣工资吗？

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你好，辞职在试用期内需要提前3天申请，正式员工需要提前30天通知，否则单位可能不同意也可能扣除部分工资，建议先和公司协商。

2018.05.09 10:34:37

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你好，工资可以要求支付

2018.05.09 09:27:14

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邹连香律师
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不可以扣工资。

2018.05.09 15:59:43

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邹高飞律师
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你好，可以要求支付工资。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

2018.05.09 09:45:38

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没有三个月算零时工吗？可以随时走吗？

2018.05.09 12:23:19
陈文龙律师
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用人单位不能扣工资

2018.05.09 10:25:22

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没有签合同辞职扣工资合法吗

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关于工厂因员工急辞工而扣除工资的劳动法律规定

急辞工扣工资需依法进行。1. 确认员工是否违法解约并造成损失。2. 计算可扣除的工资额度，不得超过当月工资的20%。3. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。

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电子工厂急辞工一般扣多少钱？

看公司的规章制度规定

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员工没有完成好工作，老板扣工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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对于急辞员工被扣多少工资?

急辞工资扣除需视情况而定。若造成经济损失，可依劳动合同扣除，但不得超月工资的20%。若无经济损失，单位不得随意扣除。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。需保留相关

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小厂辞急工需要扣多少工资

急辞工扣工资需视情况而定。若违反劳动合同，可依约扣除；若无约定，可与单位协商。操作时需确保扣除合法合规，不超过法定限额，并保留相关证据以备查。

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