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我们单位的所有人都签了劳动合同，只要没有和我签合同，现在可以辞职再找他吗？

更新时间：2020-05-02 15:52:31
问题描述：
我们单位的所有人都签了劳动合同，只要没有和我签合同，现在可以辞职再找他吗？
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020-05-02 15:41:52
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    您好，一年内可以的。
    2020-05-02 15:49:49
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    你好，是可以的。
    2020-05-02 15:52:31
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签了合同可以辞职吗
签了合同可以辞职吗
劳动合同纠纷 48495
用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我没有辞职，我签了合同，我在找他付钱。
打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。n　　一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形
全部4个答案 >
888 人咨询过
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
单位没有和我签合同，现在我辞职了，我仍然可以得到合同没有签的赔偿。
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我签了劳动合同，然后我现在辞职了，老板不给工资，
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司都没有给我买保险，也没有签劳动合同，我自己辞职了，可以找用工单位支付双倍工资吗
您好，一年内可以的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有签劳动合同，于是我就没有签劳动合同。请问我辞职（干了半年）
没有提档案，就不去了，不发工资可起诉。。。。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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请问如果我没有交接好工作，就辞职了，但是我没有签劳动合同，老板可以支付工资给我吗？
以下意见仅供参考：“这个需要正常支付工资的。”
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888 人咨询过
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我没有和单位签劳动合同，但是我想辞职，而单位因为一直招不上人不放我走，我想着直接离开，不要工资了，我
可以有更好的解决办法。如需帮助请来电徐延爽律师
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司在车间打牌时被解雇，是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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888 人咨询过
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我在公司工作了17年多，现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿。
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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888 人咨询过
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员工没有完成工作，老板扣工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好，请问休产假期间年终奖很低，是合法的吗
不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补发降低的年终奖；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，注意
全部3个答案 >
888 人咨询过
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关于用工合同纠纷的处理办法
处理用工合同纠纷：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：请第三方介入，提出解决方案。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，由专家裁决。4.诉讼：对仲裁不服，
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广西来宾市兴宾区女职工的产假休假时长是多长
法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人
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试用期员工因病请假是否可以延长试用期？
用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳
全部3个答案 >
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南通市启东市在江苏省的产假规定为多少天
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育
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