2018年2月,我要求病假公司支付1700多份工资,然后在3月,我继续请病假。出勤率为每月20到每月20人,我在16日辞职。最后,公司说,由于保险,我在3月份没有工资,我想知道这样的公司是否违反了3月
更新时间:2020-05-02 13:50:09
问题描述:
2018年2月,我要求病假公司支付1700多份
工资,然后在3月,我继续请病假。出勤率为每月20到每月20人,我在16日辞职。最后,公司说,由于保险,我在3月份没有工资,我想知道这样的公司是否违反了3月份支付我的报到工资的法律。
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