关于基本工资咨询敏锐的运动员,要求员工每月167小时一天上班时间为7小时,去几天,得知一天30小时的时间减去吃饭时间,顺便说想咨询他们,如果一个月167小时的工资没有全额支付的话,这家公司的规定合法吗

更新时间:2020-05-02 01:44:01
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关于基本工资咨询敏锐的运动员,要求员工每月167小时一天上班时间为7小时,去几天,得知一天30小时的时间减去吃饭时间,顺便说想咨询他们,如果一个月167小时的工资没有全额支付的话,这家公司的规定合法吗?
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    可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
    协商(和解)  协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。
    调解  调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。
    劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
        
    仲裁  劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。  
    诉讼  劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。
    2020-05-02 01:35:45
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    无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
    2020-05-02 01:40:07
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    不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2020-05-02 01:44:01
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我在超市工作,每月工资1700元8小时,开一家相对繁忙的公司,每天加班4小时,我想咨询小时加班费是多
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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一些运动员的基本工资,他们要求每月167小时去上班,每天7小时去上班,几天知道有一天要吃半小时的工作
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。 目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过4
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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他们说一小时10块钱但我没问清楚加班费怎么算,一天十一小时工资应该是多少,如果我们一天正常上班8小时
你好,晚上加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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外卖车,签订合同后没有使用车辆
可以申请行政复议或提行政诉讼
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我有合同纠纷,还没到期
决定提起诉讼时,需确保原告与案件有直接利害关系,被告明确,并准备具体的诉讼请求和事实、理由。同时,需确认案件属于法院受理范围及管辖范围。若合同中有管辖约定,按约
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您好,发现自己合同有效期与人事手里的不一样
合同有效期与人事手中的合同不一致时,不能仅凭此点直接以对方过错为由解除合同。需要进一步分析不一致的原因、影响程度以及是否构成根本违约等因素。如确实存在重大误解或
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我想问一下国家认证的兼职合同都需要什么
兼职合同需明确双方权责。包括工作内容、时间、地点、报酬等条款,确保双方权益。如遇纠纷,可协商解决或通过法律途径维权,务必保留相关证据以便后续处理。
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您好想问一个合同的问题
在合同订立过程中,要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应具体确定,并表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。承诺则是受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺是合
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