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我还在上海市工厂工作，上完五月份一个月后，小组长就将我的品牌收了，说我自离了，不许我上班了，并且薪水也没发来，说啥三个月完去打离职报告，我觉得如今就需要回五月份的薪水
更新时间：2020-05-01 14:04:44
问题描述：
我还在上海市工厂工作，上完五月份一个月后，小组长就将我的品牌收了，说我自离了，不许我上班了，并且薪水也没发来，说啥三个月完去打离职报告，我觉得如今就需要回五月份的薪水
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存在下列情形之一的，
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2020-05-01 13:58:44
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根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退
劳动者
，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的
工资
。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订
合同
，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2020-05-01 14:00:04
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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的
证据
和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。
2020-05-01 14:03:35
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劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。
根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2020-05-01 14:04:44
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工厂员工的辞职申请书
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