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我签了三个月的3个月，3400.买5份保险一份，每周工作40小时，加班工资计算1.5倍，但过去两个月，公司决定改为固定工资6000，你做什么？
更新时间：2020-05-01 13:46:04
问题描述：
我签了三个月的3个月，3400.买5份保险一份，每周工作40小时，加班工资计算1.5倍，但过去两个月，公司决定改为固定工资6000，你做什么？
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第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
算定方法
劳动
合同
中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2020-05-01 13:35:44
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020-05-01 13:42:19
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-05-01 13:46:04
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自愿加班是否应该发加班工资
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平时加班工资１．５倍怎么算
加班工资
员工离职未休年假要补３倍工资吗
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有的私营部门，1月份没有签订合同的基本工资超过7500，每天强制加班4小时，不到加班费的一倍，每周上
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，
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法定节假日加班,加班费计算标准
法定节假日加班
在一个私营部门，1月份没有签署7,500多份基本工资，每天7,500，4小时强制性加班，每周加班不到
1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以去社保局进行申诉，通过社保局来让公司补缴，但个人应缴
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法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间
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