我公司员工每月需要工作280小时,超出174小时的,已经按1.5倍2倍分别支付加班工资,这样

更新时间:2013-05-24 16:15:08
问题描述:
您好: 我公司员工每月需要工作280小时,超出174小时的,已经按1.5倍2倍分别支付加班工资,这样算违反劳动法吗?如果违反需要办理哪些手续才算不违法。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐超律师
    服务地区:上海-上海
    从工资的角度说,平日加班1.5倍,周末休息日加班不能安排调休的,双倍计算。像贵公司这样计算时间的,需要申请不定时工作制。其他问题需要的,可以面谈。
    2013.05.24 11:45:41
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  • 贾华伟律师
    服务地区:上海-上海
    建议申报综合计时工作制或不定时工作制。
    2013.05.24 11:56:20
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    算违反劳动法。
    实际加班工作时间远超法律允许,没有法律手续可以避免。
    希望达到不违法的目标:增加人手。
    2013.05.24 12:02:13
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    支付加班费了是可以的
    2013.05.24 14:54:46
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海
    支付加班费了是可以的
    2013.05.24 16:15:08
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按劳动法规定,平常晚上加班1.5倍,星期六2倍,而且是五天工作制,如我辞职,可不可以要回平常加班少给
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