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我是一家劳务派遣公司，在工厂里签了3块黄金，5天，如果你不做35天付2665美元，如果你不支付违法行为？
更新时间：2020-05-01 00:05:38
问题描述：
我是一家
劳务派遣公司
，在工厂里签了3块黄金，5天，如果你不做35天付2665美元，如果你不支付违法行为？
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只有在两种情形下单位才可以要求支付
违约金
：
1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。
2、单位与
劳动者
签订了关于保守
商业秘密
和
知识产权
的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。 除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。
2020-04-30 23:55:53
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劳务
合同
，用工单位是将员工退回
劳务派遣
公司
，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月
工资
，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
2020-04-30 23:58:43
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我国法律明确规定，只要存在
事实劳动关系
的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，如果存在不按时发放工资的情况，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉或直接到
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁的要求
劳务公司
及时支付工资
2020-05-01 00:01:03
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公司劳务派遣的作用：
1、建立起新型的
劳动关系
，有助于保障派遣员工的合法权益；
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；
5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
2020-05-01 00:05:38
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时
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