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解除试用期是否有经济补偿？
更新时间：2020-04-30 20:21:25
问题描述：
解除
试用期
是否有
经济补偿
？
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派遣员工被
用人单位
退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。
依据《
劳动合同法
》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位
解除劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-04-30 20:16:12
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可以要求
公司
支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请
劳动仲裁
维护权益。
2020-04-30 20:19:53
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看单位是以什么理由
辞退
的，可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2020-04-30 20:21:25
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
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劳动合同到期解除有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
如果试用期因孩子生病而被解除,我可以要求经济补偿
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
你好，如果试用期被解除，公司会给予经济补偿吗？
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；<p>试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动
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我想解除劳动合同，解除后可以向他们要经济补偿吗？
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试用期内解除有经济补偿
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