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暑期工不签合同,试用期一天,合格,试用期一天计算工资?
更新时间：2020-04-29 12:38:19
问题描述：
暑期工不签
合同
,试用期一天,合格,试用期一天计算工资?
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公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向
劳动监察
大队投诉或直接向
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仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;
2020-04-29 12:32:11
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
2020-04-29 12:36:51
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按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
2020-04-29 12:38:19
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暑假工试用期有工资吗
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试用期要签合同吗
劳动合同纠纷
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试用期工资计算
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试用期工资计算
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时
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